岗位职责：1、协助人事总监建立健全公司招聘、培训、保险、绩效考核等人力资源制度；2、协助人事总监拟定、完善公司各项管理制度；3、协助人事总监制定公司人力资源发展计划，确保人才梯队的发展、储备及培养；4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、培训、考核、奖惩意见并提交部门总监决定；5、执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先考虑；2、8年以上人事工作经验；3、了解人资六大模块，精通其中两个及以上模块；4、具有团队精神，沟通能力抗压能力强，精通办公软件的使用；5、工作严谨细致，有良好的调理性和规划性。